8月20日下午，市人社局组织召开2026年全市技工院校工作会议，全面复盘上半年办学成效，系统谋划下半年高质量发展路径。市人社局分管领导，梅县区、兴宁市、五华县人社局分管领导，各技工院校校长及业务负责人参加会议。

　　把握大势明方向，锚定高质量特色发展目标

　　会议指出，当前技工教育正处于改革发展的关键期。国家、省级层面政策导向更加清晰。从技工教育自身定位看，“课堂对接车间、专业对接产业、毕业对接就业”是立身之本，各校要坚守实践性、职业性和就业导向性，坚决避免办学方向偏离、把技工院校办成“第二高中”。面对人口下降带来的生源竞争加剧新态势，各校必须摒弃规模情结，加快从“追求规模”向“提升质量”转变，以特色和质量求生存、谋发展。

　　聚焦重点抓落实，筑牢下半年发展四梁八柱

　　会议传达了省人社厅有关秋季学期开学第一课、毕业生就业、社会化培训等近期重要文件精神，通报了上半年校园安全检查、食品安全督导、学生资助和学籍管理等方面暴露的突出问题，部署了下半年10项重点工作。会议要求，各校要把握第48届世界技能大赛9月在上海举办的重要契机，围绕“技能改变世界，技能照亮人生”主题高质量上好秋季开学第一课，书记校长带头讲授，营造关注世赛、崇尚技能的浓厚氛围。要坚持学制教育与社会化培训“两条腿走路”，发挥技工院校职业技能培训主阵地作用，重点围绕人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等领域拓展培训项目，把培训做成学校的“第二主业”。要深化穗梅技工教育合作，主动对接广州优质技工院校，在师资互培、专业共建、技能竞赛、资源共享等方面取得实质性突破。

　　强化担当促落地，确保各项部署见行见效

　　会议强调，各校领导班子特别是校长要切实做到“四个要”：要亲自抓，对开学第一课、安全排查、就业统计、学籍资助等重点工作必须亲自过问、亲自部署、亲自检查；要专人管，学籍资助、就业统计、培训信息报送等业务性强的工作必须选准人、用好人，避免因人员频繁更换导致工作脱节；要立制度，系统梳理现有规章制度，在学籍与资助联动管理、膳食经费专账管理、师德师风考核、校园安全巡查等关键环节建章立制，做到每一项工作都有章可循、有据可查、有人负责；要保完成，会议部署的各项任务均有明确时间节点，各校要倒排工期、挂图作战，确保件件有落实、事事有回音。

　　2026年是“十五五”开局之年，全市技工院校将以此次会议为新起点，进一步统一思想、振奋精神，全力推动技工教育高质量特色发展，为梅州苏区振兴发展培养更多高素质技术技能人才。